一般而言，若离职手续已办理完毕，各项权益如工资、经济补偿等都已结清，且无其他劳动纠纷，那么劳动合同丢失影响较小。因为企业对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，若后续需要相关证明，可尝试联系原单位复印其留存的合同。

  然而，在某些情况下，影响可能较大。若存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，劳动合同是重要的证据，丢失后可能增加维权难度。此外，办理一些事务在大多数情况下要劳动合同证明工作经历，如申请某些资质、落户等，此时劳动合同丢失会造成不便。

  若劳动合同丢失，可及时与原用人单位沟通，看能否复印其保存的合同文本并加盖公章，以作证明。若发生劳动纠纷，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。

  1. 出具证明：为劳动者出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

  2. 办理档案和社保转移：在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。双方在办理手续过程中，应严格按照法律规定和合同约定执行，以保障各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

  1. 遵守工作内容约定：员工需按照合同约定的工作岗位、工作任务和职责开展工作。若合同明确岗位为会计，员工就应履行会计职责，不能随意拒绝或擅自变更工作内容。

  2. 遵循上班时间规定：要遵守合同中约定的上班时间，包括正常工作日、工作时长、加班等规定。不能无故迟到、早退、旷工，如需请假，要按公司规定的流程办理。

  3. 保守商业机密：若合同中有保密条款，员工有义务对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密。在职期间及离职后的一定期限内，都不能向第三方泄露，否则需承担法律责任。

  4. 竞业限制：部分劳动合同会约定竞业限制条款，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业工作，或者自己开业生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务。

  5. 遵守公司规章制度：员工应遵守企业依法制定的各项规章制度，违反制度可能面临相应处罚。