临淄区委编办聚集部分履职效能提高，坚持“打根底”“强支撑”“促标准”，部分履职争议清楚明了地下降，争议处理水平明显提高。

  一是坚持“打根底”，出台履职争议处理方法定见。印发《区直机关部分责任分工和谐方法（试行）》，坚持“先洽谈后和谐”准则，清晰了部分履职争议处理作业程序、资料支撑、处理时限、判决履行等，洽谈、和谐成果作为机关功能运作状况点评和机构编制监督办理重要内容，进一步夯实了部分履职争议处理作业根底。部分功能划转时，有关部分严厉执行上述方法要求，权责交代平稳顺畅。

  二是坚持“强支撑”，提高履职争议处理服务水平。在政府部分责任鸿沟清单、“属地办理”事项清单根底上，疏通履职界定“直通车”。高效呼应市民诉求转办工单，整理责任分工，快捷精确答复，2024年以来先后处理争议工单17个，助力大众诉求处理。合作应急办理部分整理外来务工人员办理、非煤矿山爆破作业办理责任分工等，提高部分“管职业、管安全”履职水平。

  三是坚持“促标准”，强化部分功能运作状况点评。深入开展“镇街评作为、编办评履职、大众评服务”，将部分履职推诿、作业堵点处理状况归入点评领域，1440名大众、24个镇街党政负责人完成对部分履职状况的点评，有力强化部分担任作为。一起，发挥部分权责清单“定分止争”效果，2024年推进各有关部分动态调整权责清单781项，标准部分履职，有关权责“各归其位”。回来搜狐，检查更加多